“得益于‘智汇’计划，我成为了本院人工智能综合履职团队的成员。通过积极学习人工智能相关知识，开展‘数据跨境安全’项目研究，我的知识结构更丰富、视野也更开阔了。”徐汇区检察院第五检察部青年检察官助理王剑冰感慨地说。
为持续加强青年干部培养，徐汇区检察院出台了《复合型检察青年干部培养“智汇”计划》。该计划以“智慧汇聚、跨界融合、赋能未来”为理念，以“高质效办好每一个案件”为主线，通过做优一个平台、深化两项轮岗、建强三支队伍，致力于加速打造一批政治过硬、视野开阔、能力复合、敢于担当、善作善成的新时代复合型青年检察干部，为加快推进检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
在做优平台方面，徐汇区检察院大力深化检校合作协同育人机制。与多所高校紧密合作，构建起“政治铸魂、人才驱动、实务强基”的检校合作体系，在人才培养、理论研究、实践交流等多方面全面发力，定向培育人工智能、涉外法治等领域的复合型检察人才。
例如，携手上海交通大学人工智能学院和凯原法学院，举办“青年检察官·法学家·科学家共话AI”活动，共同打造“AI法治联合体”，探索出人工智能领域复合型检察人才培养的新路径。同时，依托上海政法学院“中国-上合组织国际司法交流合作培训基地”，联袂打造涉外检察人才培养实践和涉外检察理论研究“双基地”。
针对青年检察干部业务积累不足、岗位锻炼欠缺、成长基础不牢等问题，徐汇区检察院深化轮岗机制，推动干部多岗位历练。持续深化“四大检察”轮岗，组织新进检察官助理按照“一年刑检部门＋半年民行部门＋半年公益检察部门” 的模式开展岗位锻炼，使青年检察干部能够全面接触“四大检察”业务，形成系统认识。此外，加强院内“行政+业务”双向交流轮岗，行政岗位干警轮换至业务部门熟悉司法办案流程，业务骨干则轮换到行政岗位提升业务综合能力。同时，组织业务部门见习主任到案管部门跟班学习，开展业务质效分析，提升一体抓实“三个管理”的能力。
徐汇区检察院还紧盯法律监督职责、社会治理热点以及青年干部短板，以综合履职团队建设为抓手，建强三支队伍，激发干部成长内生动力。
组建人工智能综合履职团队，主动对接上海人工智能产业发展规划，制定行动方案和任务清单，开展自主研究学习、专题讲座培训、赴全国多地开展实地调研，借助专家智库提升培养效能，着力打造“通业务、懂技术”的复合型青年检察干部。该团队办理相关案件20余件，撰写《人工智能的风险治理及检察履职路径》等调研文章近20篇。连续4年在世界人工智能大会法治论坛征文中获奖。
做优“汇心检察”服务基层治理团队，立足徐汇政治大区、中心城区的定位，组织青年干部对接联络街镇综治中心，定期走访街镇，化解基层矛盾纠纷，培养既精通检察业务，又善于做群众工作的复合型检察干部。针对掩饰隐瞒犯罪所得案、盗窃案和危险驾驶案等新类型案件、老百姓身边小案以及有警示教育意义的典型案件，开展“家门口”公开听证、庭审等办案活动，截至目前已开展系列活动150余次，直接服务群众2000余人次，相关工作获《检察日报》头版报道。
加强兼职综合文稿写作团队建设，制定培养方案，择优选拔业务部门青年干部作为成员，定期召开培训交流会，通过经典范文研读、经验案例汇报、专项写作训练等方式，着力提升检察文字能力，培养“刀笔兼通”的复合型青年检察干部。依托“文字功底+业务思维”的叠加优势，团队成员参与撰写的稿件获评最高检2025年度二季度优秀检察信息，2名干警获评上海检察机关首届公文写作标兵能手称号。
徐汇区检察院的复合型检察青年干部培养“智汇”计划，正为青年检察干部的成长成才搭建广阔平台，为检察工作高质量发展注入了一股蓬勃的“青春动能”。
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