为进一步贯彻落实全市检察工作会议精神，2月20日，徐汇区检察院召开党组中心组学习（扩大）会，院领导班子、中层干部、未检办案团队负责人参加会议。党组成员、副检察长张爱菁，党组成员、副检察长马玮玮及部分部门负责人交流学习体会。
一 讲政治与抓业务同频共振
张爱菁 党组成员、副检察长
一要始终抓牢政治建设这一根本。要以“时时放心不下”的责任意识，做好防风险、保平安工作，营造安全稳定的社会环境。要对敏感案事件增强识别发现机制，强化预防预警。要坚持检察为民，通过司法救助等工作，有效解决人民群众特别是涉及劳动就业纠纷的弱势群体、困难群众的所急所盼。
二要始终抓牢落实落地这一关键。要将案件管理部门的业务管理职能落到实处，通过周月的工作调度和流程监控等措施，持续抓好全院业务数据质量。要将新时代“枫桥经验”落到实处，继续深化落实群众信访“件件有回复”工作，常态化推进公开听证。要将综合业务部门的统筹协调职能落到实处，进一步提升检察建议、典型案例和理论研究工作质效。牢固树立“业务主导”的数字检察理念，把“技术圈”有效地融入办案“业务圈”。加强和规范派驻检察室功能建设，加大刑罚执行和监管活动的监督力度，提升办案工作的能力水平。
三要始终抓牢队伍建设这一基础。要立足区情，培塑“汇心工作室”工作品牌，建立完善工作机制，嵌入街镇社区治理，助力基层司法力量的法治能力。要持续落实案件质量评查的内部监督机制，通过案件评查，切实提升队伍的业务能力水平。要提前抓早备战条线办案能手选拔工作，加强专业人才的培养。
二 奋力推进检察工作现代化
马玮玮 党组成员、副检察长
一要把牢政治方向，忠诚尽责履职，做政治坚定的“刀把子”。要旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻落实习近平法治思想，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要积极主动讲政治，始终胸怀“国之大者”、坚持“人民至上”，在检察履职中自觉对标对表，靶向发力、凝心聚力。要知行合一讲政治,把“从政治上看”融入司法办案全过程，把“为人民司法”贯穿检察履职各环节，实现讲政治与抓业务“一盘棋”，推进政治建设与业务建设深度融合。
二要树牢大局意识，守正创新履职，做革故鼎新的“先锋队”。要做好检察服务大局的文章，聚焦徐汇的产业布局特点，抓好重点特色工作的落实和深化，服务保障优化区域营商环境。要做好检察创新履职的文章，深刻领悟“三个务必”“五个牢牢把握”，打出叫得响、“名特优”品牌，打开今年刑检工作的新局面。
三要把握时代脉搏，依法能动履职，做质效突出的“排头兵”。要以检察工作现代化为价值追求，夯实传统刑检业务。既要在主观上强化能动履职理念；也要在客观上找差距找不足。既要内部一体化；又要外部协同化。要以高质量发展为路径，提升法律监督能力。既要与有关部门统一认识，践行“双赢多赢共赢”的现代化监督理念；也要致力于加快自身监督能力的现代化，以检察工作高质量发展服务经济社会高质量发展。
三 构建大安全格局
韩 瀚 第二检察部主任
要强化担当作为，能动履职助推构建大安全格局。维护政治安全、意识形态安全时刻不能放松，要加强政治敏锐性和前瞻性，将检察履职积极融入事前预防型社会治理模式，深化应用社会治理检察建议促进源头治理，抓早抓小“治未病”，落实安全责任，推动相关监管部门形成共抓落实的强大凝聚力，不断提高公共安全治理水平。
四 打响徐检工作品牌
袁 莉 第三检察部主任
要忠诚履职，责任担当，打响徐检工作品牌。精准聚焦服务发展经济、服务创新驱动发展大局，以知识产权集中统一履职为依托，持续深化知识产权全生命周期、全链条保护，加大企业园区的检察产品供给，打造1+2+X多站点知产服务体系，加大对科技创新企业法律服务支撑力度，构建知识产权诉讼诚信体系，优化法治营商环境。
五 抓好法律监督
陆 静 第五检察部主任
要善于攻坚啃硬骨头、抓好法律监督的立身之本。依托行政检察协调小组等平台，靠前延伸检察监督触角。高度重视民事依申请监督案件，着力提升人民群众感受度获得感。要聚焦民生民利、服务优化营商环境。继续通过内部融合，深化劳动者权益保障工作。拓展支持起诉范围，继续为弱势群体“撑腰”。围绕最高检今年继续开展的依法护航民生民利中服务营商环境的小专项活动，聚焦涉企案件，开展法律监督和行政争议化解。
六 深入探索公益保护模式
钱 俊 公益检察室主任
要深刻理解公益检察在服务和保障本区治理现代化中的独特价值和作用，深入探索超大城市的中心城区的公益保护模式，紧紧围绕本区发展战略，为“建设新徐汇 再造新徐汇”服务，以“我管”促“都管”，打造社会治理共同体，通过刚刚柔柔，实现最佳公益保护效果。
七 扎实推进队伍业务建设
徐伟丽 政治部副主任
要坚决抓牢政治能力建设，凝心铸魂把稳总方向，以持续学习贯彻党的二十大精神为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要扎实推进队伍业务建设，做好中长期人才培养规划，进一步优化人才选拔和集训工作，加强人才梯队建设，深化全周期人才培育体系。要优化绩效考核管理机制，发挥考核指挥棒作用，激发检察人员内在动力。
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