1.教育员工注意保护商业秘密。商业秘密, 需要企业内每个人都积极关心, 加强保密重要性教育。保密教育应从签署个人保密协议开始, 并制定严格的保密制度与纪律, 对各种有保密价值的文件要注意保存, 教育员工强化保密意识, 不向外界透露本企业有可能被利用的信息。

2.竞业禁止。特别重视已经准备接近重要商业秘密的员工, 考虑要求其承诺于雇佣期间届满后一定期间内不参与与本公司有竞争关系的业务, 即竞业禁止条款。然而企业也必须知道, 竞业禁止契约须通过相应公平及有效性审查, 因为有些时候竞业禁止契约是无法被执行的。竞业禁止可以参考下列判断原则: 雇主的固有知识和商业秘密有保护的必要; 该人员在原公司的职位及地位, 例如没有特别技能、技术且职位较低者, 即无妨害公司营业之可能; 限制劳工就业的对象、期间、区域、职业活动范围, 须不超过合理范畴; 在竞业禁止工作期间, 须有填补损害的代偿措施; 离职员工的竞业行为是否具有显著背信性或显著违背诚信原则等。

3. 员工离职。当员工离职时须特别注意商业秘密之利害关系。首先应确认离职员工已缴回离职前持有公司的机密数据, 再利用离职前面谈以确定员工认知持续保护公司信息的义务。知道离职员工将去何公司及新工作创造风险的层次。同时考虑寄警告信函与前员工及其新雇主。

4. 高层管理人员的职业操守。商业机密的保护牵涉到高管人员的职业道德, 高管人员平时就应保持超然独立的精神, 秉持专门学识、技能、与公正、严谨立场。时时自我规范,对于企业的各项机密应予严格保密。危机并不可怕, 没有危机意识才是最大的危机。对于各企业来讲, 要想安然的度过这个经济特殊时期, 就必须根据实际情况调整企业内部策略, 在推进企业建设发展的同时,要把住商业泄密这关键的一关, 加强对商业机密的保护。