1.自行研发（自主获取、个人经验、记忆抗辩）

（1）将信息分为一般性和特殊性，在雇佣关系期间的特殊信息属于雇主的商业秘密；

（2）根据权利人是否在雇佣关系中禁止雇员使用来确定；

（3）根据雇员的能力，来判断能否有足够知识、经验自行发展客户。

2.受让、许可、承继

3.反向工程

能否证明其取得的产品是通过合法渠道得来的，其是否通过正当的手段，投入了足够的研发力量和时间等，如果是通过反向工程获得相同功能的产品，其观察测量测试的数据必然存在大量的区别点，不可能存在大量的相似，如果仅提出抗辩，不能提供相应的证据的，不能采信其抗辩。

最高法院司法解释：

     第12条 通过自行开发研制或者反向工程等方式获得的商业秘密，不认定为正当竞争。  

     前款所称 “反向工程 ”，是指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正手段知悉了他商业秘密之后，分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正手段知悉了他商业秘密之后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，不予支持。

4.客户信赖

客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的， 应当认定没有采用不正当手段， 但职工与原单位另有约定的除外。